近年来，在县总工会和镇党委、政府的正确领导下，资丘镇工会充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，坚持以科学发展观为指导，按照构建和谐社会的目标，以维护职工合法权益、促进经济健康发展为宗旨，以完善工会基层组织建设为基础，以建立健全机制为重点，以加强工会自身建设为关键，全力营造和谐氛围，扎实开展工会各项工作，取得了实实在在的效果。

　　1、围绕经济发展新目标，做推动经济跨越发展的主力军

　　一是深入开展建功立业劳动竞赛。紧紧围绕全县“双百工程”和全镇“四镇”目标，以“工人先锋号”创建活动为载体，深化“建功十二五，当好主力军”活动，动员组织广大职工开展形式多样的劳动竞赛，激发职工建功立业热情，引领广大职工立足本职岗位，争创一流服务、一流业绩、一流团队。镇工会不断创新、积极探索劳动竞赛新思路，使劳动竞赛真正成为凝聚各方力量、激励员工发挥主人翁精神和团结协作精神的重要纽带，制定了《关于深入开展“建功黄金周，展现新作为”劳动竞赛活动实施方案》，紧紧围绕工作重点、难点，结合行业自身特点开展了多种形式的竞赛活动。在镇直机关单位开展以“强素质、比效能、创一流、促发展”为主题的创先争优活动，在煤矿等生产企业围绕加强创新型企业建设，加快经济发展，在其他行业开展以“提升职工技能，服务跨越发展”为主题的“职工技能大比武”活动。全镇统一印发方案，先后组织20多个单位开展劳动竟赛活动，其中资丘镇卫生院、资丘供电营业所、梯子湾煤矿和三家超市活动开展的有声有色。

　　二是积极开展岗位练兵、技术比武、师徒结对和职工职业竞赛活动，评选推荐“金牌员工”、“技术服务标兵”、“女职工标兵”、“行政服务标兵”受县表彰，从而提升职业技能，展示各类技术培训、岗位练兵和合理化建议成果。

　　三是大力弘扬劳模精神。坚持用劳模的先进事迹和优秀品质感召职工群众，引领社会风尚，在职工群众中形成“学劳模、赶劳模、超劳模”的良好氛围。全镇有全国劳模1个，省劳模3个，市、县劳模各1个，我们先后进行了走访慰问并逐一建立了电子档案，不断加强关爱劳模工作力度，对镇内6名市级以上劳动模范进行了调查摸底和建档立卡，并为2名省部级职工劳模申报了生活困难补助金。通过组织节假日走访慰问、组织劳模免费体检、申请先模困难补助金等形式，把党和政府对劳模的关怀送到劳模当中。

　　2、着力构建和谐劳动关系，做职工群众合法权益的捍卫者

　　一是加大企业建会力度。坚持以非公企业为重点，最大限度地把包括农民工、劳动派遣工在内的广大职工组织到工会中来，全镇新建会38家，其中专业合作社20家，其他企业18家，超额完成县总工会下达的任务，企业建会率和职工入会率分别达到100%。

　　二是大力推进集体合同签订和工资集体协商。在全县集中开展企业工资集体协商“百日行动”活动中，镇工会充分认识到新形势下加强推进工资集体协商工作的重要性和必要性，不断增强工作的紧迫感和责任感，高度重视并采取切实有效措施，推动工资集体协商工作全面深入开展。今年全镇首推区域性工资集体协商，69家在册登记企业，已有66家企业签订了工资集体协商专项集体合同、劳动合同和劳动安全卫生合同，覆盖职工882人，超额完成县总工会安排的任务，49家企业签订了女职工劳动权益保护合同。坚持以工资集体协商为重点内容，以非公有企业和劳动密集型企业为重点对象，不断扩大集体协商覆盖范围，增强集体协商实效，真正让企业顾及职工利益，让职工能够共享发展成果，全镇组织66家企业签订工资集体协商合同，超额完成县总下达任务。坚持完善劳动关系三方协商会议制度，加强劳动争议调解组织建设，

　　3、深入开展惠民帮扶，做职工群众的贴心人

　　一是落实帮扶行动。深入开展“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”的四季服务活动，尤其通过“关爱”行动进一步增强了服务意识、提高了服务能力、拓宽了服务领域。真情关爱女职工。镇工会致力于把《妇女权益保障法》工作落在实处，积极营造关爱女职工生活的浓厚氛围，每年组织女职工体检一次，并为女职工免费办理了安康保险并在每年三八妇女节之时，以真情关爱女职工生活、充分展现女职工的精神面貌，增强凝聚力为主弦律，组织举办了 “关爱女性、欢庆三八”主题活动。此外，探索采取多种形式，在生活上、工作上、子女上学等方面上尽量给予困难女职工更多的帮助。组织机关、卫生等工会组织为71名女职工购买安康保险，为14名大学生落实金秋助学3万多元。积极到企业、班组开展三万活动，为10家企业送去关爱箱。

　　二是完善帮扶体系。积极搭建困难职工帮扶平台，力求做到应助尽助，全面覆盖。通过申报、调查、审核，全镇新建19名困难职工和10名单亲困难女职工建档立卡工作，力争通过多种渠道实施帮扶工作。

　　三是创新帮扶举措。加强对困难职工、低收入职工、新生代农民工等职工群体的人文关怀和心理疏导，引导职工通过理性合法的方式表达利益诉求，自觉维护职工队伍的团结，及时发现、疏导、化解各种不稳定因素，做到第一时间掌握动态，第一时间知晓困难，第一时间扶贫济困，把问题解决在基层，矛盾消除在萌芽，切实维护社会和谐稳定。

　　4、积极推进民主管理，做好社会管理创新的开拓者

　　一是深入开展“和谐企业”创建。结合资丘实际，把鸿德集团窑湾煤矿纳入和谐企业创建，组织专班帮助工作。

　　二是积极参与社会管理创新。积极参与、主动融入“网格化管理，信息化支撑，全程化服务”的体系之中，在推动工会管理创新的同时，加强社会治安综合治理，坚持从三个方面加大工作力度，全镇社会稳定形势日趋看好，首先是强化基层治保调解组织工作能力。通过全方位学习培训，使村级治调主任成为矛盾纠纷调处的业务骨干，强根固本堵住矛盾纠纷源头，达到90%的问题在基层解决；其次是专班强力限时解决重大矛盾问题。对村无法解决的重大矛盾纠纷，镇及时组织专班解决，基本做到上交一起解决一起。全镇排查矛盾纠纷160起，镇村两级调处160起，无矛盾纠纷积压情况；第三是耐心细致地做好重点信访人的稳控工作。通过多措并举，全镇稳控形势趋好。

　　三是职工素质教育稳步实施。深入开展爱国主义、集体主义教育，时事政治和民主法制教育，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观；认真学习贯彻《工会法》、《劳动合同法》等法律法规，深刻领会《工会法》的精神实质；积极组织岗前、岗中培训、安全生产和劳动保护等有关规定的培训，充分调动职工学技术、学业务的积极性。

　　四是坚持和完善民主管理制度。大力推进厂务公开民主管理工作，全镇企业单位都建立公开制度，有效落实了职工群众在民主政治中的知情权、参与权、选择权和监督权。职代会和会员评价是深化厂务公开工作、加强民主管理的有效手段。几年来，我们不断加强职代会建设，以加强制度化、规范化建设为主，充分发挥职代会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制。以职代会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的积极性和创造性。与此同时，积极组织参与了全县职工运动会，书画比赛等活动。镇内还组织了资丘健儿畅游清江、蓝球赛、护理技能竞赛等活动，活动先后在中国民族网、三峡长阳网和长阳电视台报道。