各位委员、同志们:
现在,我受县总工会九届常委会的委托,向会议报告工作。
一、过去一年工作回顾
2012年,全县各级工会紧紧围绕县委、县政府和省市总工会的决策部署,以扎实推进“两个普遍”为抓手, 围绕开展“喜迎十八大,争创新业绩,推动新跨越”和“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动,倾力打造服务型工会,为推动全县经济社会实现跨越式发展作出了新的贡献。
一年来,县总工会被中华全总表彰为“第二批全国工会职工法律援助维权服务示范单位”;获得市总工会表彰的创先争优考核优秀单位、工资集体协商一等奖、劳动竞赛先进集体、宣教工作先进单位、经费审查工作先进单位、财务工作先进单位等荣誉称号。
(一) 组织开展劳动竞赛,凝聚促进长阳科学发展的“正能量”
在全县范围内广泛开展以“勇担新使命,服务新跨越”为主题的劳动竞赛活动。主要活动有:青年导游大赛、酒店类服务技能大赛、以长阳古城锰业公司为代表的金属支护制作技能比武大赛;县疾控中心组织人员参加了市级基本公共卫生疾控项目岗位练兵活动,并在比赛中名列前茅;榔坪镇工会组织6个蔬菜专业合作社1000余人参加了八项技能比武,为打造菜农的“金饭碗”提供了有力支撑。县总工会、龙舟坪镇政府、县工商局联合开展了长阳餐饮行业“十碗八扣技艺大比拼”技能竞赛。2012年,全县2个企业班组被表彰为“宜昌市工人先锋号”,1个行政服务窗口被表彰为全市“十佳优质服务示范窗口”。
广泛开展了职工素质提升工程。在企业中积极开展技术攻关、技术交流和提合理化建议活动。县总工会评选表彰了一批“金牌员工”、“专业技术服务标兵”、“行政服务标兵”、“女职工标兵”。3人被评选为宜昌市金牌工人,2人被评选为宜昌市服务明星。1项职工科技成果获得宜昌市职工技术创新成果三等奖。
认真做好劳模的管理和服务工作。按要求完成了各级劳模在我县的推荐评选工作,选树了一批出自基层一线的知识型、技能型、创新型先进模范。花坪小学副校长刘发英同志荣获“全国五一劳动奖章”,并光荣当选为“十八大代表”。宏远药业李会兰荣获“宜昌市五一劳动奖章”。按要求完成了省部级以上劳模生产生活困难调查,并对困难劳模给予帮扶。
(二) 深入落实“两个普遍”,大力发展和谐劳动关系
全力推进工会组建和会员发展工作。县总工会以非公企业和农民工为重点,大力推进组建工会和发展会员工作,掀起了新的建会建制高潮。先后开展了两次集中建会攻坚行动。全年新增工会组织69家,涵盖非公企业317家,新发展会员3341人。
工资集体协商建制工作持续推进。全县701家企业签订了集体合同、工资集体协商合同,覆盖职工23380人,覆盖率为86%;集体合同、工资集体协商合同送审率达100%,职工平均工资水平上升了8%。推广榔坪镇区域性工资集体协商“模式”,其经验在全省工会工资集体协商工作推进会上进行了交流;推动新签订了4份行业性工资集体协商合同,涉及企业158家,职工1250人;加强工资集体协商指导员的培训,新成立了工资集体协商指导团;深入企业对工资发放、职工参保等情况进行了督办检查。
(三)大力推进和谐企业创建,积极参与社会管理创新
深入开展“和谐企业”创建工作。认真履行和谐企业创建领导小组办公室日常工作,在全县广泛开展了“和谐企业”创建工作,制定了考评办法,县政府召开全县和谐企业创建推进会。选树“宜昌市和谐企业”5家。县政府命名表彰“和谐示范企业”1家,“和谐企业”10家。
坚持和完善民主管理制度。大力推进厂务公开民主管理工作。截止目前,全县共有685家企事业单位实行了职工代表大会制度,其中106家国有企事业单位实行了厂(事)务公开制度,实行面达100%;579家非公企业实行了厂务公开制度,实行面达83%。长阳县赵姑垭煤炭有限责任公司被授予“湖北省职工代表大会工作先进单位”称号。
依法做好维权维稳工作,维护职工队伍稳定。认真落实职工信访联席会议制度。加强法律援助中心建设,聘请了专职律师为职工提供法律咨询及法律援助。各级工会为职工、农民工免费提供各项维权服务2000余人次(其中法规政策宣传咨询622人次、接待和协调处理来信来访1027人次、法律援助242人次),成功调处劳动争议案5起,工会参与工伤事故维权6起。
加强驻外农民工维权工作站的建设。继续加强对维权工作站的业务指导、经费配套、行政支持。2012年,驻京农民工维权工作站共帮助在京长阳农民工解决实际问题6起,解决劳资纠纷9起,提供咨询10起,帮助受害者获得赔偿金42万元。
(四) 深入开展“迎创推”,切实加强服务型工会建设
在全县工会系统开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”暨“万名工会干部访万组送万箱”活动。县总工会组建了35个走访专班,110名工会干部走访了128家企业。入户走访和慰问劳模及企业职工63人次,发放慰问金12.8万元,为困难职工办实事128件。
丰富职工文化体育生活,增强工会组织凝聚力。5月,县总工会、文体局联合主办了我县第二届职工运动会,共有65个代表团、2800余名运动员,参与了8个综合项目,33个单项比赛。抓好职工书屋建设,2012年建成市级示范职工书屋5家,县级示范职工书屋7家,县总工会重点建设了“湖北省11351示范职工书屋”,顺利通过了省总工会的验收。积极组织职工参加市总工会组织的党工知识竞赛活动,县总工会获优秀组织奖。
不断拓展帮扶渠道,工会困难职工帮扶工作取得成效。一是继续开展“两节”送温暖活动。慰问困难职工545户,困难劳模18人,发放慰问金48万元。二是开展金秋助学活动。全县工会系统共筹措救助金28.55万元,资助困难职工和困难农民工子女168名。三是开展盛夏送清凉活动。为一线的城管、环卫工人送去防暑降温清凉包140余份。四是开展特殊人群救助。开展了女职工“两癌”检查,为3000多名女职工购买安康保险。对62名困难职工实施大病医疗救助,救助资金达9.65万元。五是就业援助。3月,县总工会与市总工会在榔坪镇联合举办了招聘会,吸引了3510名求职者前来应聘。与群英家政服务公司合作建成了县总工会家政培训基地,培训家政人员160多人。积极推行困难职工创业小额贷款,全年发放小额贷款50万元,扶持10名困难职工创业。
积极向上争取项目及政策支持,为长阳工运事业的长远发展打好基础。县总工会积极做好县职工服务中心项目建设的争取申报工作。建设方案经过县政府同意上报,已获省总工会批复,同时,顺利完成了原工人文化宫资产置换的审批手续。
统筹推进各项工作,在全面发展中创先争优。进一步规范工会经费委托国税代收、财政代扣工作,全县工会经费收入稳步增长,工会财务管理进一步规范;工会经审工作、女工工作、工会资产监管、宣传、调研、信息、档案、统计都有新的发展,在服务工会重点工作中发挥了积极作用。
在总结成绩的同时,我们清醒地认识到存在的问题和不足:一是企业工会规范化建设任务还很重;二是需要从制度及机制上进一步探索和创新基层工会组织服务、帮扶职工的手段和能力;三是工会参与社会管理创新的思路、方式及工作重点有待探索和明确。围绕这些问题,我们将在今后的工作中努力探索,不断开创全县工会工作新局面。
二、2013年主要工作任务
2013年,是全面深入贯彻落实党的十八大精神的开局之年,是实施十二五规划承前启后的关键一年。全县工会工作的总体要求是:认真贯彻党的十八大精神以及县委和上级工会的一系列决策部署,扎实开展“学习贯彻十八大,争创发展新业绩”主题实践活动,大力开展劳动大竞赛,切实推进“两个普遍”,深入实施《劳动合同法(修正案)》,深化完善职工服务和维权帮扶体系,探索实践工会参与社会管理与创新途径,切实加强工会自身建设,抢抓新机遇、应对新挑战、创造新优势,为加快推进宜昌长阳一体化,打造宜昌卫星城作出新贡献。我们要重点做好以下工作:
(一)进一步凝聚广大职工的创造力量,在进一步推动我县经济稳步快速发展中展现新作为
围绕“建功黄金期,展现新作为”主题,组织动员广大职工积极投身各种形式的劳动竞赛、科技创新、节能减排、合理化建议等系列活动。重点在行政、服务行业开展行政服务效能大赛,在重点工程、经济开发区、重点项目以及建筑行业中开展“五比一创”劳动竞赛,选树行业标兵。不断深化职工群众技术创新活动,推动经济发展方式转变和企业技术进步、效益增长。加大对一线职工自主创新、岗位创新的激励和支持力度。大力推进创新型班组建设,把创建“工人先锋号”活动与加强班组建设结合起来,充分发挥“工人先锋号”在竞赛活动中的示范引导作用。继续开展“金牌员工”、“行政服务标兵”、“技术服务标兵”、“女职工标兵”评选表彰工作。
大力弘扬劳模精神。进一步做好先进模范人物的选树、培养和宣传工作,大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神。以社会主义核心价值体系教育、引领职工群众,切实提高职工思想道德素质。努力营造脚踏实地、勤劳创业、实业致富的社会氛围,使依靠劳动促进发展特别是实体经济发展成为全体职工的共识,使通过劳动创造美好生活成为广大职工特别是青年职工的共同追求。精心组织开展湖北省五一劳动奖状(奖章)和2010-2012年宜昌市劳动模范在我县的推荐评选工作,组织部分劳模外出疗休养。深入开展劳模事迹“进企业、进校园、进社区”活动,大力营造“工人伟大,劳动光荣”的社会氛围。
(二)着力推动和谐劳动关系建设,在促进社会和谐稳定中展现新作为
深入推进企业普遍开展工资集体协商。不断提高工资集体协议的签订率和履约率,巩固和发展工资集体协商制度建设成果。准确把握新形势下劳动关系发展变化的特点和趋势,加强区域性、行业性工资集体协商工作,重点在全县旅游服务行业、矿产采掘行业、农副产品加工行业开展行业性工资集体协商,工资集体协商覆盖全县90%以上建会企业。宣传实施修改后的《劳动合同法(修正案)》,是今年工会工作的重中之重,各级工会要通过多种形式,大力宣传落实,使所有企业切实做到依法用工、依法保障职工合法权益。
深入开展“和谐企业”创建活动。各级工会组织要积极引导企业参与和谐企业创建活动,要广泛宣传,营造浓厚的创建氛围,提高和谐企业创建参与面,继续认真做好和谐企业创建日常工作;细化厂务公开、民主管理、建会建制、社会保障、职业病防治、社会责任、企业文化建设、女职工及劳动安全卫生专项集体合同制度建设等考核内容,要认真做好市县两级“和谐企业”、“和谐示范企业”的评选表彰工作。
积极参与和加强社会管理创新。要不断完善“网格化管理、信息化支撑、全程化服务”的体系,加强与社会各方面协调合作,以参与社会管理创新推动工会工作创新。进一步规范服务制度和操作方案,拓展服务项目,培育服务主体,推进特色服务,总结普遍性、规律性的经验做法和工作成效。
切实维护职工队伍稳定。加强劳动争议调解组织和调解员队伍建设,加强县工会劳动争议仲裁庭规范化建设,强化劳动争议案件基层调解、裁前调解、诉前调解。加强工会信访接待、信息报送、网上舆情分析工作,加强劳动关系矛盾排查,抓好预防预警和应急处置工作,协助党和政府有效化解劳动争议矛盾,妥善处置重大劳动争议案件和职工群体性事件。加强工会劳动保护监督。继续开展“安康杯”竞赛,大力推行工会参与职业病防治工作模式。
(三)真情关爱职工群众,在推动保障和改善民生中展现新作为
认真学习宣传贯彻党的十八大精神,坚持正确的工会发展方向。深入开展“学习贯彻十八大、争创发展新业绩”主题实践活动。全面宣讲党的十八大提出的新观点、新思想、新论断、新部署,推动党的十八大精神进企业、进班组、进职工头脑。将学习贯彻党的十八大精神与中国特色社会主义工会发展道路学习宣传实践活动结合起来,认真学习领会党的十八大报告对工人阶级和工会工作作出的一系列重要论述,真正做到学深学透、深刻领会,弄懂弄通、活学活用。
继续为职工群众办好“十件实事”。一是筹集30万元,开展“送温暖”活动;二是筹集18万元,为各级劳动模范提供服务帮助;三是筹集5万元,开展为盛夏时节在野外或高温作业的职工和农民工“送清凉、送健康”活动;四是筹集30万元开展“金秋助学”活动;五是开展为职工(农民工)“送培训”活动,免费家政培训200 名;六是帮助200名下岗失业职工和进城务工农民工实现就业再就业;七是筹集5万元,开展“向职工和农民工送文化”活动,援建“职工书屋”7个;八是开展“姐妹献爱心”活动,为3000名女职工购买或赠送安康保险;九是实施小额贷款贴息,为20名困难职工创业提供贴息贷款100万元;十是完成县职工服务中心建设任务。
着力推动职工服务中心建设。将职工服务中心建设作为全年工作的重点,把质量、进度、协调、服务等各方面工作抓紧抓实,确保年内建成。同时针对职工维权帮扶的突出问题,加快体系与机制建设,重点是充分运用劳动、司法、民政等各项帮扶维权资源,打造工会维权帮扶平台。完善工会调解、仲裁等制度及能力建设。拓展外地农民工维权工作站的设置与服务。
(四)全面加强自身建设,在提升能力和水平上展现新作为
不断加强工会组织建设。进一步推进工会组建工作,重点加强规模企业及200人以上企业工会组织规范化建设。2013年,全县企业法人工会组建率达到90%,企业职工入会率达到90%。扎实开展以工会组织亮牌子、工会干部亮身份、工会工作亮承诺为主要内容的“三亮”活动。加强工会干部教育培训。突出抓好企业工会干部教育培训,逐步提高他们的政策水平和业务能力,特别是协调劳动关系的能力,努力造就一批熟悉政策法规、精通工会业务、善于开展工作的企业工会干部,推进企业工会干部的知识化、专业化进程。
切实加强工会干部队伍作风能力建设。切实贯彻中央、省、市、县委以及各级工会关于改进工作作风、密切联系群众的有关规定和要求,切实改进工作作风、会风、文风,反对形式主义,克服机关化、官僚化倾向。深化“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动,建立健全长效机制。完善工会干部联系职工制度,建立健全工会干部联系点、职工接待日等制度,畅通工会干部密切联系职工的渠道。加强先进企业文化、职工文化建设,不断丰富广大职工的精神文化生活。
全面提升工会工作整体效能。进一步抓好国税代收、财政代扣工作,确保工会经费收入稳步增长,推进工会财务会计规范化建设,确保工会经费正确有效使用;进一步抓好工会经审工作规范化建设,强化审计整改工作,提高经审工作实效;进一步抓好工会新闻宣传工作,着力在新闻宣传的广度、深度和多样化、系统性上不断取得新突破。
同志们,当前长阳正处于科学发展、跨越发展的关键时期,贯彻党的十八大精神,提升工会工作质量,为工会组织赋予了新的使命和光荣任务。让我们在县委和上级工会的正确领导下,在社会各界的配合支持下,团结动员广大职工以更高的斗志、更实的作风、更大的作为,为加快推进宜昌长阳一体化,打造宜昌卫星城作出新的更大贡献!